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强化绩效管理意识 促进年度任务落实

市社管中心召开全市社区卫生质量管理工作会

作者:市社管中心 来源:市社管中心 浏览次数: 发布时间:2017-08-16
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为进一步加强市区两级社区卫生质量管理工作交流,及时督导全市重点人群家庭医生签约、绩效管理工作,促进2017年度重点任务顺利完成,市社管中心于8月15日召开全市社区卫生质量管理工作会,市卫生计生委基层卫生处相关领导、16区社管中心主管主任、工作负责人共60余人参会。

会议详细听取了各区绩效管理政策制定落实、家庭医生签约服务等工作汇报,特别通报各区重点人群家庭医生签约现阶段完成情况。目前全市重点人群家庭医生签约率达到75%,各区能采取重点宣传、重点签约、签订责任书等方式,层层分解任务、步步落实到人,确保年度按时完成工作任务。各区绩效管理激励政策落实良好,已有大部分区修订和完善了区级绩效考核方案,建立区级社区卫生信息化绩效管理平台,强化区级管理力度和考核规范性。真正体现公开公平、多劳多得、优绩优酬。

会议还特别邀请昌平区社管中心主任分享区级绩效管理改革创新经验。昌平区充分发挥信息化优势,建立区级社区卫生绩效管理平台,促进绩效考核的信息化、精细化、科学化;完善基层医疗卫生机构运行机制改革,创新财政补偿机制、创新绩效管理机制、创新用人机制,有效助推分级诊疗制度、医药分开综合改革落实。

邀请丰台区方庄社区卫生服务中心全科医生介绍莱斯特评估(LAP)实施过程及应用效果。充分体现出LAP评估体系在加强全科临床思维、优化全科诊疗流程、促进社区卫生服务质量持续改进等方面的重要作用。

会议最后部署下一阶段工作,2017年下半年质量管理工作将按照市卫生计生委统一部署,围绕社区卫生绩效管理及考核、重点人群签约、医药分开综合改革等工作统筹推进,市社管中心提出具体工作要求:一是各区必须严格贯彻落实市卫生计生委工作要求,尽快提高重点人群签约率,做实签约服务;二是各区应以市级绩效管理课题研究为契机,完善区级及各社区卫生服务机构绩效考核制度,充分发挥改革政策的激励和引导作用,提升基层卫生服务能力和活力;三是各区应充分发扬"绣花"精神,将社区卫生服务工作做细做精,助推分级诊疗制度、医药分开综合改革政策在基层医疗卫生机构的贯彻落实。

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